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Hemos presentado los datos de absentismo laboral en Horta Nord y Camp de Morvedre

Comisión Territorial de Museros y Puerto Sagunto para analizar datos absentismo

La mutua ha explicado su modelo de gestión integral de la salud laboral en colaboración con la empresa Equipo Humano y el Grupo Panstar

Las ausencias laborales de los trabajadores que Umivale tiene protegidos en las comarcas de l’Horta Nord y Camp de Morvedre se sitúan en el 3,91%, un tres por ciento más que el mismo periodo del año anterior. Esto se traduce que casi cuatro trabajadores de cada 100 que la mutua tiene protegidos en la zona no acuden a su puesto de trabajo ningún día del año, que suponen más de 198.000 jornadas laborales perdidas.

Por tipos, las ausencias por accidentes de trabajo y enfermedad profesional se situan en el 0,54%, mientras que las originadas por contingencia común son un 3,37%.

Entre los trabajadores que la mutua protege en ambas comarcas se han registrado más de 3.600 procesos de baja durante los últimos doce meses y 5.336 accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Respecto al perfil de trabajador que sufre más accidentes laborales en la provincia de Valencia, los datos de Umivale identifican a varones de entre 41 y 50 años. Por sectores los trabajadores de ocupaciones elementales, trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores seguidos de los artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción. Respecto a las causas son los traumatismos el principal motivo de las ausencias laborales.

Así lo han puesto de relieve el director de zona de Umivale en Castellón y Valencia norte, Francisco Burgos, y el director territorial de la mutua en Puerto de Sagunto, Juan Sánchez, en un encuentro con empresarios de la zona en las instalaciones del Grupo PanStar en Albuixech.

Tanto Burgos como Sánchez han animado a los presentes a seguir fomentando la prevención laboral en las empresas “porque es clave para mejorar la salud laboral de nuestros trabajadores”. Los responsables de Umivale han remarcado que “a pesar de que la tendencia generalizada que estamos observando es que con la mejoría económica la tasa de absentismo sube, está en nuestras manos poner medidas que frenen este fenómeno social”.

En ese sentido, han puesto en valor cómo el trabajo conjunto de mutua y empresas puede hacer mejorar estos datos y han hecho especial hincapié en los beneficios que supone para las empresas ser activos en el cuidado de la salud laboral de sus empleados.

Durante la jornada Natalia Juarranz, consultora de Equipo Humano, ha abordado la importancia de fomentar la gestión emocional para que las emociones no nos gestionen a nosotros.

26/06/2019


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