• |
  • |

Medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral

oficina

Publicación BOE: 12 mar’19

Entrada en vigor  13 mar’19 salvo:

Las prestaciones familiares de la Seguridad Social, la protección de las personas trabajadoras en sector marítimo y pesquero, la conversión de los contratos eventuales en indefinido o fijo discontinuo y la bonificación por la contratación laboral de personas desempleadas de larga duración que entrará en vigor el 1 de abril de 2019.

Registro de la jornada que entrará en vigor el 12 de mayo de 2019.

Antecedentes

Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Objeto

Modificación de varias leyes y exige la redacción de planes de igualdad y se crea infracción si no se cumplen. Remarca el derecho de los trabajadores a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral e igualdad de remuneración sin discriminación.

Contenido a destacar

  • Ley General de la Seguridad Social
  • Se rebaja la edad para percibir la prestación de subsidio por desempleo de 55 a 52 años.
  • Se define el requisito de inscripción ininterrumpida como demandante de empleo.
  • Se establecen las cuantías de las prestaciones familiares de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva y el límite de importe de ingresos para acceder a las mismas.
  • Prestación de paternidad empezará a partir del 1 de abril de 2019

 

  • Ley reguladora de la protección social de las personas trabajadoras del sector marítimo-pesquero
  • Cambia la denominación prestación por “maternidad/paternidad” por la de “nacimiento y cuidado de menor”.
  • Se establece la fórmula para determinar cómo calcular la prestación económica por nacimiento y cuidado del menor.
  • Se incorpora la prestación por “corresponsabilidad en el cuidado del lactante”, que tendrá los mismos requisitos que en el Régimen General o RETA.

 

  • Ley de medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo
  • Reducción de un 14,6 % de la cuota de los trabajadores agrarios por cuenta ajena durante los periodos de inactividad con efecto retroactivo del 1 de enero.
     
  • Cotización Cese de Actividad de Autonomos:
    • Los trabajadores autónomos que estaban en IT, a la entrada en vigor de la Ley 28/18, tras los 60 días podrán beneficiarse del pago de las cuotas por todas las contingencias, por la Mutua.
    • El abono de las cuotas procederá exclusivamente desde el 1 de enero de 2019, siempre que el vencimiento de los 60 días tengan lugar, cuando entró en vigor la Ley.
    • Los trabajadores que no tengan la protección por cese de actividad durante 2018, deberán permanecer en situación de IT, 60 días a contar desde el 1 de enero de 2019 para beneficiarse del pago de las cuotas, por todas las contingencias por la Mutua.

 

  • Estatuto de los Trabajadores
  • El registro diario de la jornada deberá incluir el horario de inicio y finalización  de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, cuya organización y documentación tendrá que acordarse mediante negociación colectiva.
  • La empresa debe conservar los registros horarios durante 4 años,  y se encontrarán a disposición de las personas trabajadoras, representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

 

  • Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social

Se incluye como infracción grave el incumplimiento de las normas relativas al contrato a tiempo parcial y de relevo.

 

  • Medidas de fomento del empleo indefinido
  • Incentivo para la conversión de los contratos eventuales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos o fijos discontinuos, con una bonificación de la cuota empresarial por contingencias comunes durante dos años.
  • Bonificación de 1.300 euros al año durante tres años de la cuota empresarial a la Seguridad Social para quienes contraten indefinidamente a personas que estuvieran desempleadas durante al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación. Si las contratadas son mujeres, la bonificación se eleva a 1.500 euros al año.
     

Normativa modificada/derogada

Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre

Modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

06/05/2019


También te puede interesar