• |
  • |

Normas legales de cotización a la Seguridad Social

Novedad normativa 1

Asunto: Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2019

Publicación BOE 2 feb’19

 

Entrada en vigor 4 feb’19 con efectos 1 ene’19

Objeto: Establece el tope máximo y mínimo, y de las bases máximas y mínimas de cotización a los distintos regímenes de la Seguridad Social, así como el desarrollo de las normas de cotización para el ejercicio 2019.

Contenido a destacar

RÉGIMEN GENERAL

Bases de cotización

Tope máximo

4.070,10 €/mes

Tope mínimo

1.050 €/mes

Los topes máximos y mínimos en situación de pluriempleo se distribuirán entre todas las empresas en proporción a la remuneración abonada al trabajador en cada una de ellas.

Tipos de cotización

Contingencias Comunes

28,30% (23,60% a cargo de la empresa y 4,70% a cargo del trabajador)

Contingencias de AT y EP

Aplicación de tarifa de primas (establecida en la disp. adicional 4ª LPGE’07, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa)

Horas Extraordinarias

Por fuerza mayor: 14% (12% a cargo de la empresa y 2% a cargo del trabajador)

Resto: 28,30% (23,60% a cargo de la empresa y 4,70% a cargo del trabajador)

 

Lo mismo será de aplicación a los trabajadores por cuenta ajena y asimilados incluidos en el REGIMEN ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DEL MAR, sin perjuicio de la aplicación de coeficientes correctores para los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero.

 

 

RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS (RETA)

Bases de cotización

Tope máximo

4.070,10 €/mes

Tope mínimo

944,40 €/mes

1.214,10 €/mes (Si en algún momento de 2018 y de manera simultánea ha tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a 10)

Los autónomos que a 1 de enero de 2019 sean menores de 47 años de edad o con una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2018 haya sido igual o superior a 2.052 euros mensuales o causen alta en este Régimen Especial, podrán elegir la base de cotización dentro de esos límites.

Tipos de cotización

Contingencias Comunes

28,30%

Contingencias profesionales

0,9% (0,46% IT y 0,44% IMS)

Sin cobertura por AT y EP

0,10% adicional

Cese de actividad

0,7%

Formación profesional

0,10%

 

  • Se incrementan para el 2019 los tipos de cotización por Contingencia Común en el Sistema Especial para Empleados de Hogar que será de 28,30%, siendo el 23,60% a cargo del empleador y el 4,70% a cargo del empleado.
  • Cotización en contratos de corta duración. En los contratos de carácter temporal cuya duración sea igual o inferior a 5 días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por Contingencias Comunes se incrementará en un 40%.
  • Se mantiene el tipo de cotización para la contingencia por desempleo en los supuestos de contratación determinada del 8,30%, el 6,70% a cargo del empresario y el 1’60% a cargo del trabajador: para FOGASA 0,20% y FP 0,70%, 0,60 empresa y 0,10 trabajador.
  • Cese de Actividad para los Trabajadores Autónomos (CATA), tipos de cotización:
  • Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y Trabajadores del Mar, 0,70%.
  • Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, 2,20%.
  • Establece la interrupción del cómputo de la duración de los contratos de formación y aprendizaje en las situaciones de IT, REM, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad.

08/02/2019