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Garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

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Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Publicación BOE: 7 mar’19

Entrada en vigor 8 mar’19, salvo:

Adaptación de jornada o reducción por cuidado del lactante, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento en el trabajo por cuenta ajena, público y privado, así como a las prestaciones de Seguridad Social correspondientes. Será de aplicación a los supuestos que se produzcan o constituyan a partir de su entrada en vigor.

La prestación económica por cuidado del lactante será de aplicación a los nacimientos, adopciones, guarda con fines de adopción o acogimiento que se produzcan o constituyan a partir de la entrada en vigor.

Modificaciones en el permiso de nacimiento, adopción, que entrarán en vigor el 1 de abril 2019.

Objeto

Modificación de varias leyes. Exige la redacción de planes de igualdad y se crea infracción si no se cumplen. Remarca el derecho de los trabajadores a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral e igualdad de remuneración sin discriminación.

Contenido a destacar

  • Ley de Igualdad

El número de trabajadores para la elaboración de los planes de igualdad se reduce de 250 a 50 trabajadores.

  • Para la realización de los planes de igualdad, con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
  • Se crea un Registro de Planes de Igualdad y las empresas están obligadas a inscribir sus planes en el mismo.
  • Se establecen unos periodos de transitoriedad para la aprobación de los planes de igualdad de que se computarán desde la publicación del RD:
    • Para empresas de más de 150 hasta 250: 1 año.
    • Para empresas de más de 100 hasta 150: 2 años.
    • Para empresas de más de 50 hasta 100: 3 años.

Estatuto de los trabajadores

  • Nace el derecho a la no discriminación salarial por razón de sexo por trabajos iguales o de igual valor y se define el concepto de trabajo de igual valor
  • En los contratos de prácticas, la duración se interrumpirá en casos de nacimiento, adopción, riesgo durante embarazo o lactancia o violencia de género.
  • En los contratos formativos, se amplían los supuestos de interrupción de la duración de los contratos y se eliminan los casos de maternidad y paternidad.
  • En los contratos a tiempo parcial y de relevo debe garantizarse la ausencia de discriminación por razón de sexo.
  • Durante el periodo de prueba la resolución del contrato a instancia empresarial será nula por razón de embarazo o maternidad.
  • Los sistemas de clasificación profesional deberán observar la igualdad de remuneración por razón de sexo.
  • Obligación de crear un registro con los valores medios de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales, desagregados por sexos y grupos profesionales. Cuando en empresas de más de 50 trabajadores exista una diferencia salarial superior al 25% entre sexos, el empresario deberá justificarlo en dicho registro salarial.
  • Se desglosa con mayor detalle el procedimiento para adaptar la duración y distribución de la jornada para ejercer su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.
  • Se elimina el plazo de dos días por nacimiento de hijo, y comenzará a contar el permiso desde el mismo día del nacimiento.
  • A lo largo del Estatuto se sustituyen los términos paternidad y maternidad por nacimiento, en cuanto a los derechos de las personas trabajadoras.
  • En los supuestos de familia numerosa, cuando el trabajador ejerza su derecho a la excedencia con la misma duración y régimen que el otro progenitor, la reserva del puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 18 meses.
  • Se amplía el permiso del progenitor distinto a la madre biológica a 16 semanas.
  • La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores, transcurridas las 6 primeras semanas, podrá distribuirse a su voluntad y disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial, previo acuerdo con la empresa, dentro de los doce primeros meses desde el parto.
  • Se amplía de 9 a 12 meses, a contar desde nacimiento, adopción, acogimiento, etc., la nulidad del despido disciplinario por esta causa.
  • Se incorpora el derecho a recibir información acerca del registro salarial.
  • Régimen transitorio nacimiento:
    • Desde 1 abr’19: 8 semanas de permiso, de las cuales 2 deberán disfrutarse de forma ininterrumpida tras el parto. La madre biológica podrá cederle hasta 4 semanas.

      Desde 1 ene’20: 12 semanas, de las cuales 4 deberán disfrutarse de forma ininterrumpida tras el parto. La madre biológica podrá cederle hasta 2 semanas

      Desde 1 ene’21: 16 semanas para ambos progenitores, de las cuales 6 deberán disfrutarse de forma ininterrumpida tras el parto.

  • Régimen transitorio adopción, guarda o acogimiento:

Desde 1 abr’19: Cada progenitor 6 semanas de permiso obligatorio de forma ininterrumpida tras la resolución judicial o administrativa. Tras este periodo, 12 semanas  de disfrute voluntario a repartir entre los dos progenitores.

Desde 1 ene’20: Cada progenitor 6 semanas de permiso obligatorio de forma ininterrumpida tras la resolución judicial o administrativa. Tras este periodo, 16 semanas  de disfrute voluntario a repartir entre los dos progenitores.

  • Ley General de la Seguridad Social
  • Cambia la denominación prestación por “maternidad/paternidad” por la de “nacimiento y cuidado de menor”.
  • Creación de una nueva prestación “Corresponsabilidad en el cuidado del lactante”, destinada a la reducción de la jornada laboral en media hora a la que podrá optar cualquiera de los dos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores cuando ambos trabajen. Equivalente al 100% de la base reguladora establecida para ITCC. Su duración se extenderá desde que el menor cumpla nueve meses y hasta los doce meses de edad.
  • Regulación expresa de la financiación de los Convenios especiales de los cuidadores no profesionales de las personas en situación de dependencia a cargo de la Administración General del Estado.
  • Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social

Se establece infracción por no cumplir las obligaciones que se establecen en materia de planes y medidas de igualdad.

 

07/03/2019