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Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018

Novedad normativa 3

Con motivo de la publicación en el BOE de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, desde umivale destacamos los aspectos más significativos:

 

  • Pensiones
  • Experimentan un incremento del 0,25% con carácter general y retroactivo desde el 1 de enero de 2018. Se prevé un incremento del 1,35% adicional para las pensiones contributivas. Además, dicho incremento adicional será del 2,75% en las cuantías mínimas de las pensiones, contributivas o no.
  • El importe de revalorización de las pensiones públicas no podrá superar un valor íntegro anual de 36.121,82 euros. Los límites del señalamiento inicial de las pensiones públicas se establecen en 2.580,13 euros al mes.
  • Las pensiones de viudedad tendrán un incremento de cuatro puntos en la base reguladora, pasando del 52% al 56%, para mayores de 65 años, desde el primer día del mes siguiente a la entrada en vigor de esta Ley. Este incremento alcanzará el 60% el 1 de enero de 2019.
  • Tendrán derecho a percibir los complementos necesarios para alcanzar la cuantía mínima de pensiones aquellos pensionistas del sistema, en su modalidad contributiva, que no perciban durante el año 2018 rendimientos de trabajo, de capital o de actividades económicas y ganancias patrimoniales, o que, percibiéndolos, no exceden de 7.151,80 euros anuales.
  • La cuantía de las pensiones de jubilación e invalidez del sistema de la Seguridad Social se fija en 5.178.60 euros anuales en su modalidad no contributiva. El SOVI (Sistema Obligatorio de Vejez e Invalidez) queda fijado en 5.728,80 euros anuales cuando no concurre con otras pensiones, y 5.560,80 euros anuales cuando sí concurre.

 

Cuantías mínimas de las pensiones contributivas:

 

Clase de pensión

Titulares

Con cónyuge a cargo

Euros al año

Sin cónyuge: unidad económica unipersonal

Euros al año

Con cónyuge no a cargo

Euros al año

Jubilación

Titular con sesenta y cinco años

11.348,40

9.196,60

8.727,60

Titular menor de sesenta y cinco años

10.638,60

8.603,00

8.132,60

Titular con sesenta y cinco años procedente de gran invalidez

17.022,60

13.795,60

13.091,70

Incapacidad permanente

Gran invalidez

17.022,60

13.795,60

13.091,40

Absoluta

11.348,40

9.196,60

8.727,60

Total: Titular con sesenta y cinco años

11.348,40

9.196,60

8.727,60

Total: Titular con edad entre sesenta y sesenta y cuatro años

10.638,60

8.603,00

8.132,60

Total: Derivada de enfermedad común menor de sesenta años

5.720,40

5.720,40

5.666,78

Parcial del régimen de accidentes de trabajo: Titular con sesenta y cinco años

11.348,40

9.196,60

8.727,60

Viudedad

Titular con cargas familiares

 

10.638,60

 

Titular con sesenta y cinco años o con discapacidad en grado igual o superior al 65 por 100

 

9.196,60

 

Total: Titular con edad entre sesenta y sesenta y cuatro años

 

8.603,00

 

Titular con menos de sesenta años

 

6.966,40

 

Clase de pensión

Euros / año

Orfandad

 

Por beneficiario

2.809,80

Por beneficiario menor de 18 años con una discapacidad en grado igual o superior al 65 por 100

5.530,00

En la orfandad absoluta el mínimo se incrementará en 6.966,40 euros/año distribuidos, en su caso, entre los beneficiarios

 

A favor de familiares

 

Si no existe viudo ni huérfano pensionistas:

 

Un solo beneficiario con sesenta y cinco años

6.791,40

Un solo beneficiario menor de sesenta y cinco años

6.400,80

Varios beneficiarios: El mínimo asignado a cada uno de ellos se incrementará en el importe que resulte de prorratear 4.156,60 euros/año entre el número de beneficiarios

 

 

  • Deducciones por maternidad, familia numerosa o personas con incapacidad a cargo

 

  • 1.000 euros anuales por gastos del hijo menor de tres años en guarderías o centros de educación infantil autorizados, que se unirían a la existente minoración de la cuota diferencial del IRPF en 1.200 euros anuales por cada hijo menor de tres años, que pueden llevar a cabo las mujeres que realicen una actividad por cuenta propia o ajena.
  • 1.200 euros anuales por cónyuge con discapacidad.
  • 600 euros anuales adicionales por cada hijo que forma parte de la familia numerosa que exceda del número mínimo de hijos exigido para que dicha familia adquiera la condición de numerosa.

Otras novedades:

      • Se establece el permiso por paternidad en 5 semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
      • Se prevé que la suspensión del contrato pueda disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50%

 

Cuantías y límites de ingresos para  las prestaciones familiares de la Seguridad Social en su vertiente no contributiva:

Asignación económica por hijo o menor acogido a cargo (€)

2016

2017

2018

Norma general por hijo o menor acogido

291

Hijo o menor acogido con discapacidad ≥  33%

1.000

Hijo a cargo > 18 años, con discapacidad ≥ 65%

4.414,80

4.426,80

4.561,20

Hijo a cargo > 18 años, con discapacidad ≥ 75%

6.622,80

6.640,80

6.842,40

Límites de ingresos para solicitar esta prestación (€/año)

11.576,83

11.605,77

11.953,94

Límites de ingresos para solicitar esta prestación (€/año) en familias numerosas

17.423,64

17.467,40

17.991,42

 

 

Subsidios regulados en la Ley General de derechos de las personas con discapacidad: 

Concepto (€/mes)

2016

2017

2018

Subsidio de garantía de ingresos mínimos

149,86

Subsidio por ayuda de tercera persona

58,45

Subsidio de movilidad y compensación para gastos de transporte

63,30

63,50

65,30

 

 

 

 

 

 

 

 

  • Cotizaciones Sociales

Régimen General:

Conceptos

2016

2017

2018

Base Tope Máximo (€/mes/día)

3.642

121,40

3.751,20

125,04

3.803,70

126,70

Base Tope Mínimo (€/año)

Se incrementa en el mismo porcentaje en que aumente el salario mínimo interprofesional más 1/6.

Tipo de cotización para AT&EP

Se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo la cuantía resultante a cargo exclusivo de la empresa

Tipo de cotización para CC

28,30% (el 23,60% a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador

Tipo de cotización por horas extraordinarias

14% para fuerza mayor (el 12,00% a cargo de la empresa y el 2% a cargo del trabajador)

 28,30% para el resto de los supuestos (el 23,60% a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador)

Sistema Especial:

Año

2016

2017

2018

Empleados de hogar

 

 

Base cotización AT&EP y CC

Se determinarán actualizando las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala vigente en el año 2015, en idéntica proporción al incremento del salario mínimo interprofesional.

Se determinarán actualizando las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala vigente en el año 2016, en idéntica proporción al incremento del salario mínimo interprofesional

Se determinarán actualizando las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala vigente en el año 2016, en idéntica proporción al incremento del salario mínimo interprofesional

 

Tipo de cotización por CC

 

25,60% (21,35% a cargo del empleador y el 4,25% a cargo del empleado.)

 

 

26,50% (22,10% a cargo del empleador y el 4,40% a cargo del empleado.)

 

27,40% (22,85% a cargo del empleador y el 4,55% a cargo del empleado.)

Tipo de cotización por AT&EP

Se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la LPGE para el año 2007, siendo la cuantía resultante a cargo exclusivo del empleador.

 

 

 

Trabajador por cuenta ajena agrario

Base cotización máxima (€/mes)

3.642

3.751,20

3.803,70

Base cotización mínima (€/mes)

Se incrementan en el mismo porcentaje que aumente el SMI respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2015.

Se incrementan en el mismo porcentaje que aumente el SMI respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2016.

Se incrementan en el mismo porcentaje que aumente el SMI respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2017.

 

Tipo de cotización (período de actividad) por CC

28,30% (grupo1)  (el 23,60% a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador)

22,45% (grupo 2 a 11) (el 17,75% a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador).

28,30% (grupo1)  (el 23,60% a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador)

 

22,90% (grupo 2 a 11) (el 18,20% a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador).

28,30% (grupo1)  (el 23,60% a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador)

 

 

23,35% (grupo 2 a 11) (el 18,65% a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador).

Tipo de cotización (período de actividad) por AT&EP

Se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la LPGE para el año 2007, siendo la cuantía resultante a cargo exclusivo de la empresa.

Tipo de cotización (período de inactividad)

11,50 a cargo del trabajador

Trabajador Autónomo

Base cotización máxima (€ /Mes)

3.642,00

3.751,20

3.803,7

Base cotización mínima (€ /Mes)

893,10

919,80

932,70

Tipo de cotización 

29,80 (con cobertura de AT&EP)

29,30 (cobertura por cese de actividad)

Tipo de cotización

26,50% (sin protección por IT) + un 0,10% si no tiene cobertura de AT&EP para las prestaciones de riesgo durante el embarazo y lactancia natural

 

Bases mínimas y máximas del autónomo en función de las diferentes situaciones:

Situación

Base mínima (€/mes)

Base máxima (€/mes)

Con carácter general

932,70

3.803,7

Trabajadores menor de 47 años el 01-08-18

932,70

3.803,7

Trabajadores con 47 años el 01-08-18 y que, en diciembre de 2017, viniesen cotizando por una base igual o superior a 2.023,5 euros/mes o que causen alta en este Régimen Especial con posterioridad a la citada fecha

932,70

3.803,7

Trabajadores con 47 años el 01-08-18  y que, en diciembre de 2017, viniesen cotizando por una base inferior a 2.023,5 euros/mes, pero que ejerzan opción por una base superior antes del 30-06-18.

932,70

3.803,7

Trabajadores con 48 o más años el 01-08-18

1.005,90

2.052,0

Trabajadores con 48 o más años el 01-08-18, que se hubiesen dado de alta en el RETA con 45 o más años, como consecuencia del fallecimiento del cónyuge titular de establecimiento.

932,7

2.052,0

Trabajadores que, antes del cumplimiento de los 50 años, hubiesen cotizado a la Seguridad Social 5 o más años y con una base de cotización  igual o inferior a 2.023,5 euros/mes.

932,7

2.052,00

Trabajador que, antes del cumplimiento de los 50 años, hubiese cotizado a la Seguridad Social, 5 o más años y con una base de cotización,  superior a 2.023,50 euros/mes.

932,7

Incrementado en un 1,40 por cien-to, con el tope de la base máxima de cotización.

 

    • Otras disposiciones de interés

Novedades:

      • Rebaja del IVA aplicable a las entradas de cine que pasan del 21% al 10%.
      • Se establece una bonificación en las cuotas empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social de 250 euros mensuales (3.000 euros anuales), por la conversión a indefinidos a tiempo completo de los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con jóvenes beneficiarios de la ayuda económica de acompañamiento para jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • Se aplaza, la entrada en vigor de las disposiciones del Estatuto del trabajo autónomo en lo relativo a la posibilidad de que los trabajadores por cuenta propia ejerzan su actividad a tiempo parcial y el establecimiento de un sistema de cotización a tiempo parcial de estos trabajadores.
      • Creación de la Tarjeta Social Universal

Se mantiene respecto año anterior:

      • Reducción  50% en la cotización empresarial por contingencias comunes en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, así como en caso de enfermedad profesional.
  • Bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes a las empresas de los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería que generen actividad productiva  en los meses de febrero, marzo y de noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo.
      • Interés legal del dinero e Indicador Público de Renta a Efectos Múltiples (IPREM):

 

Concepto

2016

2017

2018

Interés legal del dinero

3%

Interés de demora

3,75%

 

 

IPREM (€)

Diario: 17,75

Mensual: 532,51

Anual: 6.390, 13

7.455,14 €/anual cuando se haya sustituido la referencia al SMI por la referencia al IPREM (salvo que se excluya expresamente las pagas extraordinarias, en cuyo caso sería de 6.390,13 €/año).

Diario: 17,93

Mensual: 537,84

Anual: 6.454,03

7.519,59 €/anual cuando se haya sustituido la referencia al SMI por la referencia al IPREM (salvo que se excluya expresamente las pagas extraordinarias, en cuyo caso sería de 6.454,03 €/año).

 

03/07/2018