Líneas de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el año 2019 en la Comunidad Valenciana

Desde umivale queremos informarles de las principales líneas de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el año 2019 en la Comunidad Valenciana,  siendo los aspectos más destacados:

1. Prevención de riesgos laborales

• Condiciones de seguridad en el trabajo:

• Sector construcción (cumplimiento de las obligaciones de la Ley 32/2006 reguladora de la subcontratación y comprobación de condiciones materiales de seguridad en las obras de construcción).

• Campañas en otros sectores:

  • • Campaña en los buques de pesca y de la marina mercante.

    • Campaña de control de los riesgos musculo esqueléticos (empresas recogida residuos, residencias 3º edad, camareras de piso, manipulación y envasado de cítricos).

    • Campaña de sílice cristalina (en empresas donde se manipule).

    • Campaña de control riesgo biológico (sector sanitario público y privado).

    • Campaña control condiciones de trabajo en menores.

    • Campaña de control de riesgos en la agricultura (revisión de maquinaria y equipo de trabajo del sector agrícola y condiciones de trabajo durante la vendimia y recolección de frutas y hortalizas).

    • Campaña control de riesgos psicosociales (empresas financieras, de seguros, del transporte terrestre, sanitarios y camareras de piso).

    • Campaña asistencia técnica apertura centros de trabajo (información sobre obligaciones preventivas y posterior control de su cumplimento).

• Gestión de la prevención:

• Servicios de prevención ajenos (SPA), propios (SPP), mancomunado (SPM) y entidades auditoras:

  • • Control de obligaciones básicas y de la calidad de las evaluaciones de riesgos elaboradas por los SPA, SPP y revisión de las auditorías de PRL.

    • Control de requisitos y ratios de recursos materiales y humanos con que deben contar los SPA,  SPM y SPP, así como las entidades auditoras.

• Empresas de mayor siniestralidad:

  • • Acompañamiento en los planes de actuación del Invassat.

• Coordinación de actividades y control condiciones de seguridad y salud laboral en cadenas de subcontratación:

  • • Control del cumplimiento de las obligaciones de coordinación en materia de prevención de riesgos laborales cuando concurren varias empresas en un centro de trabajo.

• Integración de la prevención en la empresa.

• Otros programas:

• • • Actuaciones específicas sobre los riesgos de Seguridad Vial, otros programas de gestión de la prevención, prevención de riesgos laborales con enfoque de género, condiciones de seguridad y salud en la contratación temporal y bonus AT/EP.

• Investigación de accidentes laborales:

• Investigación de los accidentes muy graves y mortales.

• Accidentes leves: comprobación cuando lo descrito no se corresponde con la gravedad esperada.

• Correcta cumplimentación de los partes de accidentes. 

• Investigación de enfermedades profesionales:

• En colaboración con autoridades sanitarias: verificar las actuaciones de los SPA.

2. Relaciones Laborales

• Contratación:

• Contratos temporales y a tiempo parcial:

  • • Campaña sobre el fraude en la contratación temporal, con el fin de que las relaciones laborales que se correspondan con puestos de trabajo fijos se suscriban a través de contratos indefinidos conforme a la última reforma laboral.

• Subcontratación y cesión ilegal:

  • • Sector construcción: comprobación de porcentaje de trabajadores fijos en la plantilla de la empresa según el volumen total de trabajadores según Ley 32/2006.

    • Empresas de servicios: control de la cesión ilegal de trabajadores y de la aplicación de los convenios colectivos.

• Intermediación laboral (ETT´s y Agencias Privadas de Colocación):

  • • Comprobación autorizaciones administrativas e inspección y control de su funcionamiento.

• Integración laboral de trabajadores con discapacidad:

  • • Cumplimiento de la cuota de reserva del 2% a personas con discapacidad.

    • Control de las discriminaciones directas e indirectas que afecten a trabajadores con discapacidad en particular en centros especiales de empleo

• Condiciones de trabajo:

• Control del tiempo de trabajo:

  • • Se vigilará el cumplimiento de las cláusulas de los Convenios Colectivos que contengan una regulación sobre la denominada jornada intensiva en época estival en el sector de la construcción.

• Condiciones discriminatorias por razones distintas de género:

  • • Medidas contra la discriminación en el acceso al empleo, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, especialmente las retributivas, y en el acceso a la formación profesional, tanto del sistema educativo como para el empleo.

    • Actuaciones de asistencia técnica en materia de derechos fundamentales, con especial atención a posibles vulneraciones del derecho a la intimidad, actuaciones en los sectores en los que se detecte mayor incidencia de economía irregular, atendiendo a las peculiaridades territoriales,

• Control de las condiciones salariales.

• Otros programas: condiciones de trabajo en el sector de la hostelería.

• Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

• Discriminación en el acceso al empleo:

  • • Actuaciones que tiene por objeto ofertas de empleo que sean discriminatorias por razón de género.

• Discriminación en la relación laboral:

  • • Especial atención a los derechos de promoción y ascenso, a las condiciones salariales, incluida la productividad, y a todo tipo de decisiones unilaterales del empresario que contengan una discriminación.

• Acoso sexual y por razón de sexo:

  • • Acciones de vigilancia del cumplimiento del principio de igualdad y no discriminación por razón de orientación sexual o identidad de género.

• Medidas y planes de igualdad:

  • • Comprobación del cumplimiento de los requerimientos efectuados y al seguimiento y ejecución de los planes.

• Derechos sobre la conciliación de la vida familiar y laboral:

  • • Seguimiento de las condiciones de trabajo de las trabajadoras y trabajadores una vez reincorporados al trabajo tras el disfrute de un permiso legal o convencionalmente previsto.

• Discriminación en la negociación colectiva:

  • • Comprobación de la existencia de cláusulas discriminatorias por razón de género contenidas en los Convenios Colectivos.

• • Ayudas de fomento del empleo ajenas  a la seguridad social.

• Control de las condiciones de obtención y disfrute de las subvenciones otorgadas por el Servicio Público de Empleo de la Comunidad Valenciana (apoyo al autoempleo, programas de inserción laboral, transformación contratos temporales en indefinidos, etc).

3. Seguridad Social

• Inscripción, afiliación y alta.

  • Control del cumplimiento de las obligaciones de afiliación y alta,  como las correspondientes a inscripción de las empresas.

  • Detección de los denominados “falsos autónomos”:

    • Empresas suministradoras de servicios: gas, electricidad, fibra óptica, etc.

    • Profesionales sanitarios: dentistas, fisioterapeutas.

    • Economía colaborativa (prestación de servicios personales a través de organizaciones) mediante plataformas (limpieza, comidas, etc). Esconder una relación laboral fija a través de la figura de autónomos.

    • Actuación sobre cooperativas: uso fraudulento de esta figura de organización empresarial para camuflar como falsos asalariados lo que deberían de ser autónomos (sector cárnico).

  • Campaña de control del empleo aflorado (comprobando si ha habido mantenimiento del empleo en el ámbito de las empresas inspeccionadas y respecto de los trabajadores afectados).

• Cotización

  • Diferencias de cotizaciones a la Seguridad Social: verificación de la adecuada cotización por complementos por objetivos o productividad.

  • Bonificación de contratos: controlar la correcta aplicación por las empresas de beneficios consistentes en la bonificación de cotizaciones (derivadas de políticas de fomento de la contratación y formación profesional para el empleo).

  • Aplicación correcta de los convenios colectivos (aplicación del convenio acorde a la actividad realizada, control de cambios del domicilio social a CCAA vecinas donde se aplican convenios menos ventajosos para los trabajadores).

• Recaudación

  • Derivación de responsabilidad a otros sujetos responsables solidarios o subsidiarios (con especial atención a los supuestos siguientes: sucesión en la titularidad de la empresa, grupos de empresas, administradores, cesión ilegal de trabajadores).

    • Utilización de testaferro o cambios continuos de administradores.

    • Incomparecencia sistemática ante la Inspección de Trabajo

    • Uso de diversos o falsos domicilios sociales.

• Prestaciones

  • Irregularidades cometidas por las empresas en materia de prestaciones tanto las que afecten a la percepción de las prestaciones y subsidios por desempleo gestionadas por el SPEE, como al conjunto de las restantes gestionadas por el INSS:

    • Comprobación de la regularidad de la percepción del desempleo en supuestos de trabajo a tiempo parcial.

    • Compatibilización indebida de prestaciones con el trabajo por cuenta propia o ajena.

    • Altas ficticias o incrementos injustificados de las bases de cotización para la obtención injustificada de prestaciones o la mejora de las mismas.

    • Connivencia entre empresario y trabajador para la obtención indebida de prestaciones por desempleo: despidos tras situaciones de IT/ maternidad, tras denegación de invalidez, despidos /ceses en empresas familiares, etc.

• Otras actuaciones en Seguridad Social

• Actuaciones en empresas ficticias o insolventes con actividad.

• Mutuas colaboradoras: debida separación patrimonial y de recursos materiales y humanos destinados a las diversas actividades relacionadas con las Mutuas.

4. Cumplimiento legislación en Economía irregular /y Extranjería

• Visita a sectores con mayor incidencia de economía irregular, campañas sectoriales:

  • Hostelería: ocio nocturno y eventos.

  • Industria: metal, cerámica, calzado, textil y mueble.

  • Agricultura (cítricos, nísperos, vendimia y caqui).

  • Construcción

  • Comercio (electrónico y plataformas colaborativas).

  • Servicios

  • Transporte

  • Empleadas de hogar

  • Planificación intersectorial:

    • Control actividad realizada por becarios.

    • Bajas indebidas en períodos vacacionales o similares.

    • Control sobre el marco de prestación de servicios de los contratados a tiempo parcial.

    • Falsos autónomos.

    • Control de aplicación de expedientes de regulación de empleo, de carácter suspensivo o de reducción de jornada.

    • Utilización de trabajadores fijos discontinuos en la industria no sometida estacionalidad.

    • Plan de Control de la Subcontratación.

    • Control de altas de autónomos- AEAT.

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