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Líneas de actuación de la Inspección de Trabajo en la Comunidad Valenciana para el 2018

Novedad normativa 2

Desde umivale queremos informarles de las principales líneas de trabajo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el año 2018,  aspectos más destacados:

Principales áreas a supervisar:

  1. Cumplimiento legislación en Economía irregular /y Extranjería
  • Visita a sectores con mayor incidencia de economía irregular, campañas sectoriales:
    • Hostelería: ocio nocturno y eventos
    • Industria: metal, cerámica, calzado, textil y mueble
    • Agricultura (cítricos, nísperos y alcachofas)
    • Construcción
    • Comercio (electrónico y plataformas colaborativas)
    • Servicios
    • Transporte
    • Empleadas de hogar
  • Campañas dirigidas al control del trabajo de los extranjeros en situación irregular.
  • Campaña de control del empleo aflorado  (comprobando si ha habido mantenimiento del empleo en el ámbito de las empresas inspeccionadas y respecto de los trabajadores afectados).
  • Verificar el carácter transnacional de la prestación de servicios (comprobación del contrato de trabajo, temporalidad del desplazamiento, etc.).
  1. Seguridad Social
  • Control de la morosidad
    • Objetivo: que se paguen las cuotas y que se pague lo que corresponda.
    • Invitar a regularizar las deudas con aplazamiento de pago de cuotas
    • Defraudación a la Seguridad Social, ya sea por acción o por omisión, de una cantidad superior a los 50.000 euros de dos formas posibles:
      • Eludir el pago de las cuotas y conceptos de recaudación conjunta.
      • Obtener devoluciones o beneficiarse de deducciones por cualquier motivo de manera indebida.
    • Derivación de responsabilidad a otros sujetos responsables solidarios o subsidiarios (con especial atención a los supuestos siguientes: sucesión en la titularidad de la empresa, grupos de empresas, administradores, cesión ilegal de trabajadores y contratas y subcontratas).
    • Indicios de fraude en la cotización:
      • Ausencia total de cotización desde que se crea la empresa o en período de beneficios.
      • Incrementos significativos de plantilla en períodos de ausencia de cotización.
      • Utilización de testaferro o cambios continuos de administradores.
      • Incomparecencia sistemática ante la Inspección de Trabajo
      • Uso de diversos o falsos domicilios sociales.
    • Diferencias de cotización
  • Mayor control de diferencias de cotización.
  • Aplicación correcta de los convenios colectivos (aplicación del convenio acorde a la actividad realizada, control de cambios del domicilio social a CCAA vecinas donde se aplican convenios menos ventajosos para los trabajadores).
    • Fraude en la formación profesional
  • Unidad especial de la Inspección de Trabajo.
  • Reclamar la formación bonificada.
  • Infracciones muy graves a las entidades formativas que hayan incumplido la ley.
  • Responsabilidad en prevención de riesgos a las empresas que no han formado a sus trabajadores en esta materia.
  • Trabajo falsamente autónomo
    • Responsables empresas principales (suministradores de gas, electricidad, etc.).
    • Economía colaborativa (prestación de servicios personales a través de organizaciones) mediante plataformas (limpieza, comidas, etc). Esconder una relación laboral fija a través de la figura de autónomos.
    • Actuación sobre cooperativas: uso fraudulento de esta figura de organización empresarial, para camuflar como falsos asalariados lo que deberían de ser autónomos.
  1. Relaciones Laborales
    • Lucha contra el fraude laboral
      • Controlar la contratación temporal (campaña específica sector agrario (recolección de cítricos), transformación de contratos temporales a contratos fijos discontinuos).
      • Control del contrato para la formación y el aprendizaje: acreditar formación teórica y prohibición de trabajos a turnos y nocturnos.
  • Control del tiempo parcial
  • Actuaciones prioritarias.
  • La Inspección regulariza la jornada del trabajador desde el inicio del contrato y sanciona a la empresa.

 

  • Control del tiempo de trabajo
  • Obligación de registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial para comprobar excesos de jornadas, incumplimientos de descansos, etc...
  • Control de horas extraordinarias.
  • Informe de legalidad de los convenios colectivos
  • Cláusulas ilegales.
  • Legitimación de convenios colectivos.
  • ERES
    • Análisis del período de consultas.
    • Supuestos de fraude.
  • Igualdad y no discriminación por razón de género
    • Verificar la adopción de medidas en los planes de igualdad.
    • Identificar la brecha salarial en los mismos puestos de trabajo.
    • Clausulas discriminatorias en los convenios y ofertas de empleo.
    • Discriminación de acceso al empleo.
  • Externalización de servicios
    • Verificar degradación de condiciones laborales.
    • Control en relación con la cesión ilegal de mano de obra.
  1. Prevención de riesgos laborales
  • Investigación de los accidentes muy graves y mortales.
  • Accidentes leves: comprobación cuando lo descrito no se corresponde con la gravedad esperada.
  • Correcta cumplimentación de los partes de accidentes.  
  • Investigación de las enfermedades profesionales en colaboración con autoridades sanitarias: verificar las actuaciones de los SPA.
  • Gestión de la prevención: organización preventiva de la empresa, control de obligaciones básicas y de la calidad de las evaluaciones de riesgos elaboradas por los SPA, SPP y revisión de las auditorías de PRL.
  • Análisis de las condiciones de trabajo y la gestión de la prevención en sectores como: construcción, marítimo, agrario.
  • Campaña de la inspección sobre los riesgos musculo esqueléticos y los riesgos psicosociales.
  • Campaña de control sobre como prestan sus servicios los trabajadores de ETT (revisión formación, información, vigilancia de la salud, epi´s, etc...).
  • Verificar en las empresas antes de que ocurra un siniestro:
    • Coordinación de actividades empresariales (que no quede en un mero hecho documental).
    • Verificar los procedimientos de trabajo y las correctas instrucciones.

23/01/2018