Claves de las últimas novedades normativas en el ámbito de la Seguridad Social
En Umivale Activa hemos colaborado en una jornada organizada por a3SIDES y Wolters Kluwer que aborda las claves de las últimas reformas socio laborales y su impacto en la Seguridad Social.
Ha contado como ponente con Bernardo Castelló, Director Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social y del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Castellón. En su intervención ha abordado los siguientes puntos:
1.- Real Decreto-Ley 32/2021, de Reforma Laboral.
1.1.- Cotización adicional en contratos temporales de menos de 30 días.
1.2.- Cotización a la Seguridad Social de los contratos formativos en alternancia.
1.3.- Modificaciones procedimentales y exoneraciones de ERTE ETOP y Fuerza Mayor y del Mecanismo RED.
1.3.1.- Requisitos y condiciones.
1.4.- Cotización a la Seguridad Social de los contratos formativos en alternancia.
1.5.- Las nuevas modalidades contractuales y su impacto en la gestión en materia de Seguridad Social
2.- Ley 21/2021, de 28 de Diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensones.
2.1.- Medias para adecuar la edad de jubilación efectiva y la edad de jubilación ordinaria
2.1.1.- Nuevas causas de ceses para la jubilación anticipada forzosa.
2.1.2.- Coeficientes reductores e importe de la pensión.
2.1.3.- Jubilación anticipada voluntaria. Requisitos, coeficientes reductores y excepciones.
2.1.4.- Cambios en la jubilación demorada. Opciones: porcentaje adicional o indemnización a tanto alzado.
2.1.5.- Aplicación coeficientes reductores de la edad de jubilación cuando se supera pensión máxima. Entrada en vigor y transitoriedad.
2.1.6.- Modificaciones en la jubilación activa. Requisitos e incompatibilidades.
2.2.- Aplicación de la legislación anterior a la Ley 27/2011 con vigencia indefinida.
2.3.- Nuevo Indice de Revalorización de Pensiones.
2.4.- Derogación del Factor de Sostenibilidad y nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
2.5.- Cláusulas de Convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación. Transitoriedad.
2.6.- Cotización a partir de la edad ordinaria de jubilación.
2.7.- Reducción de la cotización por contingencias comunes para los trabajadores en IT con 62 o más años.
2.8.- Complemento económico para quienes hayan accedido a jubilación anticipada entre el 1-1-2002 y 31-12-2021.
2.9.- Equiparación del derecho a pensión de viudedad de las parejas de hecho.
3.- Novedades en la Ley de Presupuestos
3.1.- Novedades en materia de bases y tipos de cotización en Régimen General y Regímenes y Sistemas Especiales.
3.2.- Subsidio de cuidado de menores afectos de cáncer u otra enfermedad grave.
3.3.- Otras modificaciones
4.- Otras modificaciones en los procedimientos de gestión de la Seguridad Social.
Puedes consultar la ponencia de Bernardo Castelló aquí.
