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Renovamos el Chárter de la Diversidad hasta 2021

Entrega del Chárter de la Diversidad a Umivale en 2017

Umivale ha renovado el Chárter de la Diversidad hasta 2021. “Reforzamos nuestro compromiso y seguimos apostando por la responsabilidad social que adquirimos al firmar este código”, indica Héctor Blasco, director gerente de umivale.  

El sello certifica que Umivale, adherida al mismo desde abril de 2017, tiene, entre otros, un compromiso con los principios fundamentales de igualdad, la promoción de la no discriminación y, por ende, la inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social en la organización.

Con una validez de dos años, es un distintivo que otorga la Fundación para la Diversidad, una entidad constituida por el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad y Fundación Alares con el objetivo de impulsar la inclusión de la gestión de la diversidad en España a través de la implementación del sello, iniciativa de la Comisión Europea. A través de ésta, la Comisión trata de alentar a las empresas e instituciones en Europa a sumarse a la causa de la diversidad e inclusión en el entorno laboral.

En la actualidad más de 950 empresas en España han firmado el Chárter de la Diversidad y se han comprometido con los principios de la Comisión Europea sobre igualdad, inclusión y diversidad. Actualmente 10.000 empresas con aproximadamente 15 millones de trabajadores lo han firmado en Europa. Es un movimiento que empezó hace ahora 10 años y que particularmente en España está creciendo con más fuerza.

Sobre el Chárter de la Diversidad

El Chárter de la Diversidad es una carta/código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas, organizaciones e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño, para fomentar su compromiso hacia los 10 principios fundamentales de igualdad y no discriminación, a los que umivale se suma:

  1. Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
  2. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).
  3. Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.Logo Chárter de la Diversidad
  4. Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
  5. Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.
  6. Reconocer la diversidad: las organizaciones deben conocer el perfil de los pacientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.
  7. Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.
  8. Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras: invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
  9. Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
  10. Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.

21/11/2019


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